新一轮技师评聘工作即将展开

新一轮技师评聘工作即将展开

    继2006年公司首次评聘工人技师后，经过一年的试行，取得了良好的效果，首次聘任的工人技师在各自的岗位上不同程度地发挥了传、帮、带的作用。为了更广泛地激励和调动员工钻研技术的积极性和创造性，今年的工人技师评聘工作仍将继续进行。

    公司将建立工人技师晋级通道，设立三级技师、二级技师、一级技师、高级技师、首席技师等通道，并逐步实施。今年将在去年的基础上，将评聘的技师分为一、二、三级3个等级，去年评聘的工人技术经过考评，优秀的可调整为一级技师，良好的可调整为二级技师，合格的为三级技师，不合格的或在聘任期间未能履行技师职责的，公司将不再与其续聘。对不同等级的技师实行不同的职务津贴标准，等级越高，享受的津贴标准也越高，待遇逐步拉大。

    同时公司将扩大工人技师评聘范围，增加工人技师聘用人数，逐步扩大工人技师在员工中的比例。今年评聘方式和去年大体相同，主要评聘工人技师的技术水平、工作业绩以及责任心等。

    对于通过考评获得技师称号的员工，公司将与其签订聘任协议书，规定聘任的期限，明确双方的权利和义务，约定辞聘、解聘、违约责任及其它事宜，颁发《技师聘任书》。

 ﹙人力资源部  许敬﹚